La transparencia ha sido un valor fundamental para Herbapeutic desde nuestros inicios. Forma parte de nuestro ADN y es un compromiso con nuestros empleados y clientes. Con esto en mente, queremos compartir nuestra situación en materia de diversidad, equidad e inclusión. Nos hemos preguntado qué podemos hacer mejor para ser una empresa más inclusiva, tanto interna como externamente, no solo ahora, sino para siempre.

Como empresa, tenemos el privilegio y la responsabilidad de alzar la voz y tomar medidas más contundentes contra el racismo sistémico, la desigualdad racial y la injusticia. Nuestro primer paso es implementar cambios que afecten a todos los aspectos de la marca Ritual, desde nuestras prácticas internas hasta nuestra forma de comunicarnos con nuestra audiencia a diario.

Juntos, como equipo, nos comprometemos a:

Fomentar un equipo de Herbapeutic más equitativo, inclusivo y diverso.

Está claro que esto es No es lo suficientemente bueno . Nos comprometemos a implementar prácticas de contratación que resulten en una composición de equipo que no solo refleje la diversidad de nuestra comunidad en general, sino también supera Tenemos previsto evaluar continuamente nuestro proceso para eliminar sesgos involuntarios, realizar capacitaciones externas a la empresa, ser más proactivos e intencionales en la búsqueda de candidatos diversos y seguir desarrollando nuestro conjunto de herramientas de diversidad, equidad e inclusión y nuestros recursos para empleados.

Invertir más en socios que representen diversos orígenes culturales y perspectivas diferentes que desafíen las nuestras.

Para nosotros es importante que nuestros clientes se sientan vistos, escuchados y representados por las personas que fotografiamos, las comunidades que defendemos y las historias que contamos. Estamos estableciendo nuevos objetivos de contenido y colaboración para fomentar una mayor representación, dar a conocer historias más diversas y ofrecer perspectivas variadas. Las medidas de diversidad, y en particular la diversidad racial, se convertirán en métricas empresariales clave, de las que seremos responsables como líderes, equipos e individuos. Al amplificar las voces que a menudo se marginan, podemos dar a conocer historias más diversas y ofrecer perspectivas variadas.

Generar un impacto a largo plazo en la desigualdad nutricional y ayudar a cerrar la brecha en el acceso a alimentos saludables.

Siempre hemos tenido una filosofía que prioriza la alimentación. Creemos que debes aspirar a cubrir la mayoría de tus necesidades nutricionales a través de los alimentos que consumes y tomar un multivitamínico para ayudar a cubrir las carencias. Pero también debemos reconocer que esto es un privilegio y que, para muchas personas, la verdadera brecha nutricional reside en el acceso a alimentos saludables, consecuencia de muchas desigualdades sistémicas. Nos comprometemos a generar un impacto también en este ámbito, en colaboración con quienes llevan décadas luchando por la equidad alimentaria. En 2020, colaboramos con la organización sin fines de lucro Food Forward para ayudar a reducir la brecha entre el desperdicio de alimentos y la inseguridad alimentaria, rescatando más de 450.000 kilos de alimentos para familias necesitadas en el sur de California.

Convertir las conversaciones internas sobre diversidad, inclusión y desigualdad racial y socioeconómica en rituales sostenidos a largo plazo.

Nos comprometemos a continuar la conversación de manera activa e intencional estableciendo grupos de recursos para empleados, realizando capacitaciones utilizando un tercero experto y programando sesiones mensuales de trabajo en equipo multifuncional para escuchar, aprender y mantenernos responsables.

Esto es solo el comienzo. Los mantendremos informados sobre nuestro progreso. Así que manténganse al tanto, ya que seguiremos actualizando esta página.