Our Policies
Ley de Transparencia de California
La Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California exige a las empresas que operan en California que divulguen sus esfuerzos para prevenir la esclavitud y la trata de personas en su cadena de suministro directa y, de existir dichas prácticas, que revelen las medidas que están tomando para erradicarlas. Herbapeutic no tiene motivos para creer que su cadena de suministro esté involucrada en prácticas de esclavitud o trata de personas y, de conformidad con la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California, está tomando las siguientes medidas para prevenir la esclavitud y la trata de personas en su cadena de suministro directa de bienes tangibles ofrecidos para la venta:
Verificación: Herbapeutic se compromete con prácticas laborales justas en nuestra cadena de suministro. Para ello, todos nuestros proveedores deben aceptar y cumplir con las normas de Herbapeutic. Declaración de Estándares Básicos para Proveedores como parte de nuestro proceso de contratación. Esta Declaración incluye la prohibición del trabajo infantil, el trabajo forzoso o penitenciario, y exige que los proveedores proporcionen una remuneración y un entorno laboral adecuados a sus trabajadores. Esperamos que los proveedores cumplan con nuestra Declaración de Estándares Básicos y que exijan a sus proveedores estándares similares.
Además, Herbapeutic ha implementado un enfoque y una evaluación multidisciplinarios y de múltiples niveles para detectar y tomar medidas correctivas contra la esclavitud y la trata de personas en su cadena de suministro. La comunicación anual a todos nuestros proveedores directos sobre su obligación de cumplir con las leyes internacionales contra la esclavitud y la trata de personas contribuye a este proceso de verificación.
Auditorías de proveedores: Herbapeutic Realiza auditorías previas a la contratación y evaluaciones periódicas in situ de los proveedores como parte de su proceso inicial de selección. Las auditorías previas a la contratación y las evaluaciones in situ posteriores brindan la oportunidad de evaluar la capacidad, la capacidad y los controles de calidad; observar las condiciones de trabajo; y pueden incluir visitas a las instalaciones de alojamiento y alimentación. Herbapeutic La Declaración de estándares básicos del proveedor, que los proveedores deben aceptar para hacer negocios con Herbapeutic , también proporciona información sobre Herbapeutic. con la capacidad de acceder a las instalaciones de los proveedores para garantizar el cumplimiento de nuestros estándares laborales y de ambiente de trabajo.
Estas auditorías previas a la contratación y evaluaciones in situ varían en frecuencia en función de una serie de factores, entre ellos: la naturaleza de los productos involucrados, los riesgos relevantes del país donde se encuentra el proveedor, el desempeño pasado del proveedor y otros factores, como Herbapeutic. relación con un proveedor, o si JOI tiene algún motivo para sospechar que el proveedor no está cumpliendo con nuestras expectativas.
Certificaciones de proveedores: Herbapeutic requiere que los proveedores directos declaren que los materiales incorporados en los productos que suministran a Herbapeutic Cumplir con las leyes relativas a la esclavitud y la trata de personas, el uso general de la mano de obra y las condiciones laborales. Esta declaración está incluida en Herbapeutic. Declaración de normas básicas que todos los proveedores deben cumplir.
Este requisito se aplica al 100% de Herbapeutic proveedores activos de primer nivel a través de la Declaración de Normas Básicas y el requisito de adherirse a esta norma se repite anualmente para todos los proveedores de Herbapeutic. proveedores. Esta norma se comunica anualmente a los proveedores a través de Herbapeutic. Plan de comunicación proactiva con proveedores. Este plan reitera la necesidad de que los proveedores cumplan con las normas de Herbapeutic. Declaración de Normas Básicas, que incluye una auditoría interna de la distribución de esta información para evaluar y garantizar la comprensión, el reconocimiento y el cumplimiento de esta política por parte de los proveedores. Además, este requisito es, o será, aplicable a todos los grupos empresariales, según lo estipulado en la Orden de Compra o en los Términos y Condiciones para la relación comercial con Herbapeutic .
Además, Herbapeutic La Declaración de Normas Básicas incluye una certificación específica de los proveedores de que todas las piezas, materiales, productos o conjuntos suministrados a Herbapeutic Cumplir con las leyes aplicables en materia de esclavitud y trata de personas del país o países donde operan los proveedores. Esto sirve para verificar que los estándares de la cadena de suministro de productos de los proveedores incluyen la evaluación y abordan los riesgos de la trata de personas y la esclavitud, y que cumplen con las leyes nacionales e internacionales que prohíben la esclavitud y la trata de personas.
Responsabilidad interna: Herbolaria Mantiene estándares y procedimientos internos de rendición de cuentas para los empleados que no cumplen con la Declaración de Estándares Básicos para Proveedores. Además, cada producto de Herbapeutic El empleado debe demostrar que recibió, leyó y comprendió Herbapeutic Código de Conducta, que compromete a Herbapeutic y sus empleados a cumplir con la ley dondequiera que Herbapeutic Dirige sus negocios y se comporta con la máxima integridad. Todos los nuevos empleados deben revisar y acusar recibo del Código de Conducta y de Herbapeutic. requiere que el Código de Conducta sea reconocido nuevamente cada dos o tres años por todos los empleados existentes.
Por último, Herbapeutic ha implementado un Mecanismo de Quejas sobre Esclavitud y Trata de Personas, que permite a Herbapeutic Recibir información adicional relevante de partes internas y externas que no se haya descubierto durante el proceso de debida diligencia en materia de transparencia de la cadena de suministro en relación con la esclavitud y la trata de personas. Este mecanismo de quejas se encuentra en Herbapeutics. Sección de Gobierno Corporativo de nuestra web.
Formación interna: Herbolaria Ha impartido capacitación interna sobre trata de personas y esclavitud a empleados y directivos de la empresa con responsabilidad directa en la gestión de la cadena de suministro, en particular en lo que respecta a la mitigación de riesgos en las cadenas de suministro de productos. Estos grupos internos incluyen a personal de Gerencia, Compras e Ingeniería.
Herbapeutic ha creado conciencia y capacitación para los empleados de la cadena de suministro relevante con respecto a la trata de personas y la esclavitud a través de actividades internas específicas y repetitivas que incluyen, entre otras: sesiones de capacitación inicial y de seguimiento; publicación de diapositivas de capacitación, guías de referencia, guías de mejores prácticas y preguntas frecuentes sobre Herbapeutic. intranet para el acceso de todos los empleados relevantes de la cadena de suministro; e implementación, gestión y publicación de un plan de proyecto detallado para continuar con Herbapeutic esfuerzos para evitar que la trata de personas y la esclavitud entren en su cadena de suministro.
Verificación: Herbapeutic se compromete con prácticas laborales justas en nuestra cadena de suministro. Para ello, todos nuestros proveedores deben aceptar y cumplir con las normas de Herbapeutic. Declaración de Estándares Básicos para Proveedores como parte de nuestro proceso de contratación. Esta Declaración incluye la prohibición del trabajo infantil, el trabajo forzoso o penitenciario, y exige que los proveedores proporcionen una remuneración y un entorno laboral adecuados a sus trabajadores. Esperamos que los proveedores cumplan con nuestra Declaración de Estándares Básicos y que exijan a sus proveedores estándares similares.
Además, Herbapeutic ha implementado un enfoque y una evaluación multidisciplinarios y de múltiples niveles para detectar y tomar medidas correctivas contra la esclavitud y la trata de personas en su cadena de suministro. La comunicación anual a todos nuestros proveedores directos sobre su obligación de cumplir con las leyes internacionales contra la esclavitud y la trata de personas contribuye a este proceso de verificación.
Auditorías de proveedores: Herbapeutic Realiza auditorías previas a la contratación y evaluaciones periódicas in situ de los proveedores como parte de su proceso inicial de selección. Las auditorías previas a la contratación y las evaluaciones in situ posteriores brindan la oportunidad de evaluar la capacidad, la capacidad y los controles de calidad; observar las condiciones de trabajo; y pueden incluir visitas a las instalaciones de alojamiento y alimentación. Herbapeutic La Declaración de estándares básicos del proveedor, que los proveedores deben aceptar para hacer negocios con Herbapeutic , también proporciona información sobre Herbapeutic. con la capacidad de acceder a las instalaciones de los proveedores para garantizar el cumplimiento de nuestros estándares laborales y de ambiente de trabajo.
Estas auditorías previas a la contratación y evaluaciones in situ varían en frecuencia en función de una serie de factores, entre ellos: la naturaleza de los productos involucrados, los riesgos relevantes del país donde se encuentra el proveedor, el desempeño pasado del proveedor y otros factores, como Herbapeutic. relación con un proveedor, o si JOI tiene algún motivo para sospechar que el proveedor no está cumpliendo con nuestras expectativas.
Certificaciones de proveedores: Herbapeutic requiere que los proveedores directos declaren que los materiales incorporados en los productos que suministran a Herbapeutic Cumplir con las leyes relativas a la esclavitud y la trata de personas, el uso general de la mano de obra y las condiciones laborales. Esta declaración está incluida en Herbapeutic. Declaración de normas básicas que todos los proveedores deben cumplir.
Este requisito se aplica al 100% de Herbapeutic proveedores activos de primer nivel a través de la Declaración de Normas Básicas y el requisito de adherirse a esta norma se repite anualmente para todos los proveedores de Herbapeutic. proveedores. Esta norma se comunica anualmente a los proveedores a través de Herbapeutic. Plan de comunicación proactiva con proveedores. Este plan reitera la necesidad de que los proveedores cumplan con las normas de Herbapeutic. Declaración de Normas Básicas, que incluye una auditoría interna de la distribución de esta información para evaluar y garantizar la comprensión, el reconocimiento y el cumplimiento de esta política por parte de los proveedores. Además, este requisito es, o será, aplicable a todos los grupos empresariales, según lo estipulado en la Orden de Compra o en los Términos y Condiciones para la relación comercial con Herbapeutic .
Además, Herbapeutic La Declaración de Normas Básicas incluye una certificación específica de los proveedores de que todas las piezas, materiales, productos o conjuntos suministrados a Herbapeutic Cumplir con las leyes aplicables en materia de esclavitud y trata de personas del país o países donde operan los proveedores. Esto sirve para verificar que los estándares de la cadena de suministro de productos de los proveedores incluyen la evaluación y abordan los riesgos de la trata de personas y la esclavitud, y que cumplen con las leyes nacionales e internacionales que prohíben la esclavitud y la trata de personas.
Responsabilidad interna: Herbolaria Mantiene estándares y procedimientos internos de rendición de cuentas para los empleados que no cumplen con la Declaración de Estándares Básicos para Proveedores. Además, cada producto de Herbapeutic El empleado debe demostrar que recibió, leyó y comprendió Herbapeutic Código de Conducta, que compromete a Herbapeutic y sus empleados a cumplir con la ley dondequiera que Herbapeutic Dirige sus negocios y se comporta con la máxima integridad. Todos los nuevos empleados deben revisar y acusar recibo del Código de Conducta y de Herbapeutic. requiere que el Código de Conducta sea reconocido nuevamente cada dos o tres años por todos los empleados existentes.
Por último, Herbapeutic ha implementado un Mecanismo de Quejas sobre Esclavitud y Trata de Personas, que permite a Herbapeutic Recibir información adicional relevante de partes internas y externas que no se haya descubierto durante el proceso de debida diligencia en materia de transparencia de la cadena de suministro en relación con la esclavitud y la trata de personas. Este mecanismo de quejas se encuentra en Herbapeutics. Sección de Gobierno Corporativo de nuestra web.
Formación interna: Herbolaria Ha impartido capacitación interna sobre trata de personas y esclavitud a empleados y directivos de la empresa con responsabilidad directa en la gestión de la cadena de suministro, en particular en lo que respecta a la mitigación de riesgos en las cadenas de suministro de productos. Estos grupos internos incluyen a personal de Gerencia, Compras e Ingeniería.
Herbapeutic ha creado conciencia y capacitación para los empleados de la cadena de suministro relevante con respecto a la trata de personas y la esclavitud a través de actividades internas específicas y repetitivas que incluyen, entre otras: sesiones de capacitación inicial y de seguimiento; publicación de diapositivas de capacitación, guías de referencia, guías de mejores prácticas y preguntas frecuentes sobre Herbapeutic. intranet para el acceso de todos los empleados relevantes de la cadena de suministro; e implementación, gestión y publicación de un plan de proyecto detallado para continuar con Herbapeutic esfuerzos para evitar que la trata de personas y la esclavitud entren en su cadena de suministro.